Обязанности | Выполнять работу по комплектованию образовательного учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие:в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;в разработке перспективных и текущих планов по труду;в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности;в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.Анализировать:кадровую ситуацию в образовательном учреждении;установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров. Изучать рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с иными образовательными организациями. Консультировать работников образовательного учреждения по вопросам, касающимся трудовой деятельности, трудового законодательства.Вести:книгу кадровых приказов;кадровые приказы;личные дела и трудовые книжки сотрудников;базу данных по сотрудникам;установленную отчетную документацию по кадрам. Обеспечивать:своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов);составление графиков отпусков;выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке;своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов;подготовку материала на военнообязанных;оформление и сдачу в архив документации по кадрам;подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;ведение табеля учета рабочего времени работников;выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя; |