Участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, планов социального развития работников; Участие в подготовке локально - нормативных и организационно - распорядительных документов в области оплаты труда, мотивации работников, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ; Учет рабочего времени, в т.ч. за пределами нормальной продолжительности, подготовка проектов приказов по труду; Экономический анализ показателей по труду; Контроль соблюдения режима труда и отдыха; Суммированный учет рабочего времени (графики сменности, переработки); Участие в формировании бюджета на персонал в части определения численности, фонда оплаты труда и выплат социального характера; Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, правильностью установления наименований должностей и профессий, применением тарифных ставок и расценок, окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением разрядов; Нормирование труда, анализ состояния организации и нормирования труда с целью повышения производительности труда; Оказание методической и консультационной помощи работникам в вопросах оплаты труда и мотивации. |