- Осуществлять подбор кандидатов на замещение вакантных должностей гражданского персонала; - Проводить собеседование с кандидатами, оформлять документы на прием кандидата на работу, объяснять условия работы, знакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, правами и обязанностями работника по должности; - Подготавливать проекты приказов на прием, увольнение, перевод на другую работу, отпуска, командировки, поощрения работников в соответствии с трудовым законодательством; - Оформлять личные карточки формы Т-2 на работников Учреждения; - Формировать личные дела кандидатов, поступающих на работу. - Готовить отчетность по штатно-организационной расстановке, а также отчет в статистику по форме № П-4 (НЗ); - Осуществлять контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, графика ежегодных отпусков; - Подготавливать архивные справки в ПФ РФ о трудовой деятельности; - Осуществлять ведение штатно-должностной расстановки работников Учреждения; - Вести журналы отпусков, листков нетрудоспособности, а также книгу учета по кадровой работе гражданского персонала; - Оформлять и выдавать справки-объективки, справки о трудовой деятельности, о составе семьи, другие необходимые справки о настоящей и прошлой деятельности работников. - Организация работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе. |